Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Какой будет отпуск перед декретом при слиянии организаций?
Просмотров: 2Учреждение реорганизовано путем слияния двух в одно 20.01.2014 г., с работниками трудовые договоры не расторгнуты, но произведена выплата денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска. 10.02.2014 работница пишет заявление на оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Предоставить ей полный отпуск или часть в соотвествии с перидом с20.01.2014 г до окончания отпуска по беременности и родам. Спасибо.
Вопрос относится к городу Ставропольский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно нормам ст.75 ТК изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
На каком тогда основании была произведена выплата компенсации за неиспользованную часть отпуска, если работники не увольнялись? Считайте, что Вы подарили эти деньги работникам, потому как рабочий период, за который предоставляется отпуск не начинается с 20.01.2014, а тянется с момента приема на работу и рассчитывать период, за который отпуск предоставляется, работодатель обязан именно с учетом работы в том учреждении.
Далее, трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Отпуск предоставляется либо полной продолжительности, либо делится на части по согласованию между работником и работодателем. Но перед отпуском по БиР женщины имеют право на отпуск полной продолжительности вне зависимости от того, предусмотрен ли он графиком отпусков, и вне зависимости от того, сколько она отработала у работодателя. Поэтому считайте период без учета выплаченной компенсации и предоставляйте отпуск, возможно работница не отгуляла отпуск за предыдущий рабочий период, тогда она вправе использовать перед отпуском по БиР и его.
Кроме
Уточнение от 12 февраля 2014 - 19:36
ПС Удержать излишне выплаченные суммы "компенсации за неиспользованный отпуск" работодатель не вправе. См.ст.137 ТК.
Предоставить беременной полный отпуск на основании статьи 260 ТК РФ:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
