Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Возможен ли отзыв заявления на увольнение по согласию сторон?
Просмотров: 2Здравствуйте! Моя жена написала заявление на увальнение 17 февраля предупредив начальство за 7 дней.(заявление было написано 10 февраля) согласно п.3. ч.1. ст.77. по согласию сторон.Но с 12 февраля она ушла на больничный, предупредив начальство по телефону. (В ответ услышала много нового о себе). Ей сказали, что будут отзывать заявление и она должна его переписать. Могут ли заставить переписать заявление и заставить отрабатывать 2е недели?
Вопрос относится к городу Московская область г. Зарайск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель вправе не согласиться на увольнение без соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении и попросить переписать заявление с учетом сроков, предусмотренных ст.80 ТК. Но лучше не полностью переписывать заявление, а написать второе заявление примерно следующего содержания: "В дополнение к заявлению об увольнении по собственному желанию от 10.02.2014 прошу днем увольнения считать 24.02.2014"
Понятие "отработка" в ТК РФ не существует. При увольнении по собственному желанию работник уведомляет работодателя за 2 недели о том, что собирается увольняться. Таким образом, известив работодателя за 2 недели Вы можете уйти на больничный лист и при выходе с больничного после двух недель увольняться, срок извещения не переносится, как еще говорят не "отрабатывается".
Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели. Нахождение работника на больничном указанный срок не увеличивает. Если по истечению срока предупреждения (две недели) работник всё ещё находится на больничном, работодатель обязан его уволить в срок, письменно уведомив об этом работника, а также о том чтобы пришел за расчетом и трудовой книжкой. Больничный закрытый после даты увольнения оплачивается.
