Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Прав ли работодатель требующий выйти на прежнюю работу?
Просмотров: 3Доброго времени суток! Я Работал с 2000 по 2012, по бессрочному трудовому договору, после травмы написал заявление на легкий труд и меня перевели на другую должность, на срочный трудовой договор, хотя я просил в заявлении на бессрочный трудовой договор. Договор перезаключался пару раз, и каждый раз не бессрочный а срочный (на год) договор. В конце этого года (2013), мне прислали документы о том, что мне "предоставили прежнюю работу", и требуют выходить на работу по должности, которую я занимал до травмы 2012 года. Прав ли работодатель? Разве не должен был мой срочный договор перейти в бессрочный. Разве может работодатель прекратить срочный трудовой договор и "предоставить мне прежнюю работу"?
Вопрос относится к городу Стрежевой Томская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В силу ст. 58 ТК РФ:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
На основании ст. 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, если работодатель не потребовал расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Также изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.
Согласно ст.73 ТК, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
В соответствии с медицинским заключением работник может нуждаться в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, более четырех месяцев или в постоянном переводе.
Поэтому важно, на основании какого заключения Вас переводили на другую работу (на какой срок требовался перевод) и как этот перевод был оформлен. Проще говоря, нужно смотреть документы.
Без ознакомления с документами однозначный ответ дать невозможно.
Если перевод осуществлялся не на основании представленного мед. заключения, то тогда работодатель при установлении срока трудового договора должен был руководствоваться ст.59 ТК РФ, где перечислены обстоятельства, при которых возможно заключение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор, заключенный без достаточных к тому оснований может быть признан заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
