Важно
Правила подачи деклараций для ИП могут изменить Законно ли уравнивать норму часов у разных смен?
Просмотров: 1Я работаю по сменному графику, по 12 часов, 2 на 2. Оплата почасовая. Если я отработаю только 136 часов в Январе (норма по производственному календарю), то зарплата у меня будет на много меньше чем обычно, а те кто получают оклад (дневники) получат полную зарплату за месяц. Где справедливость? Почему норму часов сменных рабочих приравнивают к тем, кто работает по дневному графику. Ведь у сменного персонала нет ни праздничных, ни предпраздничных дней?
Вопрос относится к городу Березники, Пермский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Норма часов у всех одинаковая, в январе при 40-часовой рабочей неделе она равна 136 часов. А вот работать можно по разному графику. Согласно ст.112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
