Что учитывается в з/плате при выплате выходного пособия по сокращению?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Для определения суммы выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с сокращением штата работников, средний заработок рассчитывается по правилам ч. 3 ст. 139 ТК РФ с учетом Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Здравствуйте!

Для определения суммы выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с сокращением штата работников, средний заработок рассчитывается по правилам ч. 3 ст. 139 ТК РФ с учетом Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Здравствуйте!

Для определения суммы выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с сокращением штата работников, средний заработок рассчитывается по правилам ч. 3 ст. 139 ТК РФ с учетом Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

С учителем расторгается трудовой договор, которым определена зарплата с учетом пед. нагрузки. Поэтому за основу при расчете среднего заработка должна браться зарплата(все ее составляющие надбавки и выплаты), предусмотренная данным трудовым договором. Пед. нагрузка не считается совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора, которым устанавливается конкретная оплата. Сокращается конкретная должность, расторгается трудовой договор с работником, занятым на этой должности и получавшим зарплату в соответствии с условиями договора. Поэтому при расчете среднего заработка должна учитываться оплата за пед. нагрузку.

в соответствии с. ч 3 ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы за 12 месяцев