Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Могут ли уволить продавца в положении?
Просмотров: 1Здравствуйте, Подскажите пожалуйста! Заранее вам очень благодарна. Мне 20 лет работаю продавцом 2 года, при этом учусь заочно на высшее образования, я беременна срок еще маленький 7 недель, поэтому я еще работодателю не сообщала о своей беременности, за два года не ушла не разу на больничный, да и сейчас не собираюсь до декрета. Но вот совсем недавно поругалась с начальством виновата я, я не правильно указала кол-во товара из за этого был шум и гам, но этого товара уже давным давно вышел срок годности, т.е. это было списание товара, сказали что после ревизии скорее всего я не буду работать на этой работе, т.к этот товар отразится на ревизии. Вопрос: если я принесу соответствующие бумаги о том что в положении они могут меня уволить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
