Законны ли "скользящие" выходные для беременной?
Просмотров: 1Перешла на легкий труд по беременности. Попросила сделать выходные - суббота и воскресенье (259 ст); Мне объяснили, что у меня скользящий график и выходные могут быть в любой день недели. Могу ли я настаивать на выходных в "выходные"?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Согласно ст. 111 всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Т.о., поскольку Вы работаете по скользящему графику, то выходные дни должны предоставляться Вам в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 259 ТК РФ работодатель не вправе привлекать Вас к работе в Ваш выходной день, установленный графиком.
