Как оформить сезонную работу без увольнения?
Просмотров: 1В образовательной организации, работа гардеробщика сезонная. На лето мы без них. А потом вновь приходиться принимать на работу. А для этого требовать справку об отсутствии судимости. Можно ли решить вопрос иначе, без увольнения. например предоставлять по заявлению отпуск без содержания?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Гардеробщик - сезонная работа?)))
Ох, никто ещё на Вас не пожаловался))))
В соответствии со ст. 293 ТК сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Работа гардеробщика не может рассматриваться в качестве сезонной. Заключение трудового договора с условием о сезонном характере работы является неправомерным!
Либо по заявлению работника оформляйте отпуск без сохранения заработной платы, либо на летнее время, опять же по заявлению работника, переводите его на другую работу.
Уточнение от 21 октября 2013 - 15:37
При отказе работника писать заявление на отпуск без сохранения ЗП или переводе на другую работу, Вам придется оформить простой с соответствующей оплатой.
