Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Оплата работы за отсутствующего напарника, совмещение профессий
Просмотров: 1Здравствуйте. Работаю в котельной кочегаром ( оператором назвать нельзя-загрузка угля, выгрузка, чистка котлов другое обслуживание в ручную) очень давно. Оплата была почасовая. Несколько лет назад перевели на оклад да еще ниже прожиточного минимума в два раза.-5200 Правомерно ли это?
2) Бывает, что работать приходится одному, без напарника в пределах месяца ( положено 2 кочегара в смене),За отсутствующего кочегара работодатель не оплачивает, не хочет. А работа-то выполнена за двоих. Имеет ли работодатель на это право.
3) В котельной не полный штат. Отсутствуют зольщики( чистка котлов), слесаря, электрик, сварщик...... все эти профессии нам приходится совмещать, но работодатель и их (профессии) не оплачивает. Имеет ли он на это право.
4) Также работодатель не оплачивает сверхурочные.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Николай Сергеевич!
Работодатель нарушает Ваши права.
1) Заработная плата работника должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.
2, 3) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Дополнительная плата устанавливается по соглашению сторон.
4) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
По вопросу нарушения трудовых прав работника Вам следую обратиться с жалобой в контролирующие органы: прокуратуру, трудовую инспекцию.
