Рейтинг@Mail.ru
Новости:

корректировка графика отпусков для нового сотрудника

Просмотров: 1
elena86023
Вопрос задан15 октября 2013 в 12:19

Есть утвержденный график отпусков на 2013 год. Позже принят сотрудник, которого соответственно нет в этом графике. Отработав 6 месяцев желает пойти в основной отпуск. Должны ли мы вносить корректировку в график отпусков и каковы наши действия? Спасибо.

С Уважением, Елена.

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано15 октября 2018 в 16:18
Опубликовано15 октября 2018 в 16:18

Если работодатель согласен предоставить работнику отпуск в 2013 году, то в график отпусков следует внести изменения. Это можно сделать двумя способами: оформить приложение к графику отпусков по установленной форме, либо оформить отпуск по заявлению работника.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте