Важно
Правила подачи деклараций для ИП могут изменить Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
Просмотров: 2Здравствуйте! У меня такая ситуация- я отработала в компании 9 дней, мне не понравилось, решила уволиться. Директор сказал отработать две недели. Но при этом я не писала заявление о приеме на работу, и не подписывала трудовой договор, и даже в трудовой книжке запись еще не сделана. Должна ли я отрабатывать две недели, и как лучше поступить. Подскажите пожалуйста. Заранее большое спасибо.
Уточнение от 21 мая 2013 - 07:20
Большое спасибо. а если не было испытательного срока. Я не помню точно, но я с директором об испытательном сроке помоему не разговаривала. Меня взяли на работу без испытательного срока. как быть в таком случае?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, лучше написать заявление и отработать 2 недели.
Здравствуйте!
Во-первых, завтра с самого утра Вам нужно со ссылкой на нормы ст.67 ТК написать заявление с требованием предоставить трудовой договор в письменной форме; в соответствии с вышеуказанной статьей при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Это есть нарушение номер раз)
Далее, согласно ст.66 ТК, трудовая книжка должна быть заполнена на каждого работника, проработавшего у работодателя свыше пяти дней. Это нарушение номер два.
Второе заявление напишите об увольнении по собственному желанию с датой увольнения 24.05 (как при увольнении с испытательным сроком). Оба заявления пишите в двух экземплярах, регистрируйте, на своём экземпляре необходимо иметь отметку о принятии (дату, подпись принявшего). Устно предупредите работодателя, что при отказе Вы будете обращаться в трудовую инспекцию. Если работодатель не удовлетворит хоть одну из просьб - обращайтесь в трудовую инспекцию по месту жительства. Пока не получите трудовую книжку, выходите на работу, чтобы у работодателя не было оснований уволить Вас за прогул. Телефоны и адрес трудовой инспекции Вы сможете узнать, набрав в поисковике "гит *название Вашего населенного пункта*", например, "гит ленинградская область" (результат http://git47.rostrud.ru/) или "гит благовещенск" (результат http://git28.rostrud.ru/)
Уточнение от 21 мая 2013 - 09:53
Тогда меняется только срок предупреждения об увольнении с 3 дней до 14. Остальное остается в силе. Удачи!
