Расчет вакантной ставки
Просмотров: 2В соответствии с п.5.1. распоряжения Комитета по труду от 30.12.2005 № 39-р (далее - Распоряжение) вакантная должность в штатном расписании определяется как произведение размера базовой единицы на коэффициент 1,2.
Однако, там же в п.2 оговариваются повышающие коэффициенты, в частности, применительно к руководящим должностям: масштаба управления, уровня управления.
Останавливаюсь именно на этих коэффициентах, т.к. они не привязываются к конкретному сотруднику, а по своей принадлежности относятся к категории должности, о чем прописано в п.2.3 Распоряжения при указании расчета коэффициентов К4, К5.
То же относится и к коэффициенту спецификации К3 для должностей специалистов: в нашей организации существуют должности бухгалтер I категории, ведущий бухгалтер, т.е. изначально квалификация привязана к должности, а не к конкретному сотруднику.
Таким образом, получается, что при расчете вакантной ставки необходимо учитывать коэффициенты, как бы привязанные к должности.
Особняком стоит коэффициент специфики работы К2, который предусматривает специфику работы именно централизованной бухгалтерии как определенного типа учреждения, а не самого работника.
Все повышающие коэффициенты в соответствии со ст.8 Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 № 531-74 (с изменениями на 20.03.2008) утверждены постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1674 (с изменениями на 04.09.2008).
Прошу помочь разобраться с расчетом вакансий: насколько возможно и возможно ли применять повышающие коэффициенты на вакантную ставку.
Прошу Вашей рекомендации: как необходимо поступить с наименьшими потерями при условии начисления вышеуказанных коэффициентов на вакантные ставки, отображенных в штатном расписании, при проверке ревизионной комиссии.
Спасибо,
Александра
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
А почему нельзя применять повышающие коэффициенты к вакантным ставкам. Вполне возможно.Ведь все зависит от Вашего фонда заработной платы. Ведь по вакансиям Вы не начисляете реальную зарплату, поэтому можете смело их показывать.
Уточнение от 26 апреля 2013 - 00:23
Так Вы и показывайте эти коэффициенты в вакансиях. И стойте на своем.
Уточнение от 26 апреля 2013 - 22:32
Попросите своего начальника издать локальный акт, в котором и укажите возможность применения коэффициентов.
Издайте нормативный локальный акт, в котором и укажите возможность применения коэффициентов. В вакансиях показывайте коэффициенты. Если будете наказаны, в постановлении будет указано обоснование. Постановление можно обжаловать, если вы не согласны.
