Расчет вакантной ставки

В соответствии с п.5.1. распоряжения Комитета по труду от 30.12.2005 № 39-р (далее - Распоряжение) вакантная должность в штатном расписании определяется как произведение размера базовой единицы на коэффициент 1,2.

Однако, там же в п.2 оговариваются повышающие коэффициенты, в частности, применительно к руководящим должностям: масштаба управления, уровня управления.

Останавливаюсь именно на этих коэффициентах, т.к. они не привязываются к конкретному сотруднику, а по своей принадлежности относятся к категории должности, о чем прописано в п.2.3 Распоряжения при указании расчета коэффициентов К4, К5.

То же относится и к коэффициенту спецификации К3 для должностей специалистов: в нашей организации существуют должности бухгалтер I категории, ведущий бухгалтер, т.е. изначально квалификация привязана к должности, а не к конкретному сотруднику.

Таким образом, получается, что при расчете вакантной ставки необходимо учитывать коэффициенты, как бы привязанные к должности.

Особняком стоит коэффициент специфики работы К2, который предусматривает специфику работы именно централизованной бухгалтерии как определенного типа учреждения, а не самого работника.

Все повышающие коэффициенты в соответствии со ст.8 Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 № 531-74 (с изменениями на 20.03.2008) утверждены постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1674 (с изменениями на 04.09.2008).

Прошу помочь разобраться с расчетом вакансий: насколько возможно и возможно ли применять повышающие коэффициенты на вакантную ставку.

Прошу Вашей рекомендации: как необходимо поступить с наименьшими потерями при условии начисления вышеуказанных коэффициентов на вакантные ставки, отображенных в штатном расписании, при проверке ревизионной комиссии.

Спасибо,

Александра