Увольнение учителя пред пенсионного возраста за нарушение трудовой дисциплины

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вот профессиональный комментарий юристов компании "Консультант Плюс" (нашла в Путеводителе по кадровым вопросам системы КонсультантПлюс):

"Согласно п. 1 ст. 336 ТК РФ основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

Для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо соблюдение следующих условий:

- в уставе образовательного учреждения должен быть закреплен перечень грубых нарушений, которые могут стать основанием для расторжения трудового договора с педагогическим работником;

- педагогический работник должен повторно совершить грубое нарушение устава образовательного учреждения в течение года. Причем, поскольку данное основание прекращения трудового договора является мерой дисциплинарной ответственности, соответственно, необходимо соблюсти требования ст. ст. 192 - 193 ТК РФ относительно порядка применения дисциплинарного взыскания.

Следует также учитывать положения п. 2 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", согласно которым расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

При совершении повторного дисциплинарного проступка работником, уже имеющим дисциплинарное взыскание, оформляется приказ о применении взыскания в виде увольнения, который составляется в произвольной форме. Само же расторжение трудового договора оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8, поскольку ст. 84.1 ТК РФ устанавливает, что при прекращении договора составляется приказ, а в ст. 193 ТК РФ говорится об издании приказа о применении дисциплинарного взыскания и нет нормы, которая предусматривала бы объединение этих двух приказов. В связи с этим следует составлять два приказа, которые необходимы для документального подтверждения двух юридических фактов: применение дисциплинарного взыскания и прекращение трудового договора.

Следовательно, в приказе по произвольной форме о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в графе "Основание" необходимо указать реквизиты документа, содержащего результаты дисциплинарного расследования, объяснений работника и приказов о ранее примененных к работнику взысканиях.

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным документом под роспись, то составляется соответствующий акт."