прерванный рабочий день

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день! То, что Вас заставили подписать приказ - не правомерно, и юридической силы никакой не имеет, за исключением, если Вы не давали своего письменного согласия на работу в новом режиме.

Об организационных изменениях в работе работодатель обязан письменно уведомить Вас за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

Что же касается такого графика, то его правомерность вполне законна, если Ваш рабочий день будет длиться 8 часов или Вы работаете в сменном режиме и количество рабочих часов в смену не будет превышать норму.

Здравствуйте!

Изменение условий трудового договора, в том числе в части режима работы, возможно только с согласия работника (ст.72 ТК).

Без согласия работника в одностороннем порядке возможно изменение условий трудового договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д.), при этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.74 ТК).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК).

В Вашем же случае максимальная продолжительность перерыва явно превышена.

Действия работодателя незаконны.

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру.