Рейтинг@Mail.ru
Новости:

прерванный рабочий день

Просмотров: 2
Аноним
Вопрос задан19 апреля 2013 в 08:15

руководство предприятия заставило подписать приказ о рабочем дне с 7-00 до 18-00, с учетом того, что перерыв на обед будет дольше. Правомерно ли это?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

eduard
Опубликовано19 апреля 2019 в 11:32
Опубликовано19 апреля 2019 в 11:32

Добрый день! То, что Вас заставили подписать приказ - не правомерно, и юридической силы никакой не имеет, за исключением, если Вы не давали своего письменного согласия на работу в новом режиме.

Об организационных изменениях в работе работодатель обязан письменно уведомить Вас за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

Что же касается такого графика, то его правомерность вполне законна, если Ваш рабочий день будет длиться 8 часов или Вы работаете в сменном режиме и количество рабочих часов в смену не будет превышать норму.

nataldream
Опубликовано20 апреля 2019 в 14:14
Опубликовано20 апреля 2019 в 14:14

Здравствуйте!

Изменение условий трудового договора, в том числе в части режима работы, возможно только с согласия работника (ст.72 ТК).

Без согласия работника в одностороннем порядке возможно изменение условий трудового договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д.), при этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.74 ТК).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК).

В Вашем же случае максимальная продолжительность перерыва явно превышена.

Действия работодателя незаконны.

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте