сокращение после выхода из декрета.
Просмотров: 1Добрый день!
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет( дата рождения 19/08/2010 г)
Уходила в декрет из фирмы "А" ,которая теперь путем слияния попала в фирму "Б" .Путем перевода я стала заместителем главного бухгалтера в фирме "Б".Почти уверена что попаду под сокращение .Что мне ожидать ? Какие мои действия ? Как будет рассчитываться компенсация ,не с 50 рублей в месяц?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Уведомление о сокращении Вам смогут вручить только по выходу из отпуска по уходу за ребенком, ранее Вы вправе не расписываться ни в каких уведомлениях.
Соответственно и двухмесячный срок уведомления о сокращении начнется только со дня Вашего выхода из отпуска по уходу. Так как Вы перед сокращением будете работать 2 месяца, то средняя будет рассчитываться за эти 2 месяца работы.
Месяцы, когда вы находились в отпуске по уходу и получали компенсацию в размере 50 руб., в расчетный период не входят, равно как и суммы компенсации, начисленные в этих месяцах.
