работа в выходной воскресенье

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Предположим, что Вы работаете по пятидневке с выходными днями в субботу и воскресенье. Например, в марте 2013 Ваша норма рабочего времени равна при 40-часовой рабочей неделе будет равна 159 часам (40/5*20 раб.дня-1 (сокращение рабочего дня перед праздничным 8 марта). При этом Вас в одну из суббот привлекают приказом к работе. В данном случае Вы будете работать сверх месячной нормы часов.

Если же Вы работаете по графику и рабочий день пришелся на 8 марта, но при этом, согласно графику, Вы отрабатываете в марте не более 159 часов, то такая работа в праздничный день будет считаться произведенной в пределах месячной нормы рабочего времени.