Иностранные работники

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Другими словами, в связи с тем, что иностранный гражданин не явился на работу, трудовой договор с ним не заключался, а значит у Вас нет и обязанности уведомлять УФМС.

Подобное разъяснение дается и на официальном сайте УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ ПО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

"Организация-работодатель пригласила на работу граждан из Узбекистана и подобрала из приехавших самостоятельно иностранцев с безвизовым въездом бригаду специалистов. И подала на всех по доверенности все необходимые документы в УФМС для получения разрешений на работу в РФ. После получения рабочими разрешений на работу несколько человек отказались работать в этой организации. Должна ли эта организация (несостоявшийся работодатель) уведомлять об этом Управление ФМС России по Свердловской области?

Организация-работодатель, принимающая на работу иностранных граждан из стран с безвизовым режимом въезда, обязана уведомить органы миграционной службы и службы занятости населения о приеме на работу указанной категории граждан. Также уведомление направляется при расторжении трудового договора с иностранным работником. Если же трудовой договор еще не был заключен, уведомление не направляется. Вместе с тем, разрешение на работу должно быть отдано иностранному гражданину, чтобы он мог самостоятельно решить вопрос своего трудоустройства".

С другой стороны, Вы прописали в трудовом договоре не совсем верное условие - "в cлучае не выхода в указанной срок договор считаешься росторгнутым". Нельзя расторгнуть трудовой договор, который не был заключен. Его можно только аннулировать согласно ст.61 ТК РФ:

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Советую Вам аннулировать данный трудовой договор.

Составьте акт той датой, когда работник должен был выйти на работу о том, что такой-то в соответсвии с трудовым договором от ____года. не приступил к работе такого-то числа. Потом, через несколько дней (например, через неделю) составьте второй акт о том, что такой-то работник не приступил к работе в течение периода с _____ по______

На основании этих актов делаете приказ об аннулировании трудового договора в соответствии с п.4 ст.61 ТК РФ.

В самом трудовом договоре делаете запись: "Трудовой договор аннулирован в связи с тем, что работник не приступил к работе в установленный срок в течение периода с _____ по______".

Однако, ввиду того, что штрафы за иностранцев очень большие, я советую Вам обратиться в орган ФМС, выдавший разрешение на работу, со всеми документами об аннулировании трудового договора и сдать туда заверенные копии, чтобы к Вам не могло быть предъявлено никаких претензий

Удачи!

Уточнение от 23 марта 2013 - 11:24
Ссылка на сайт УФМС по Свердловской области http://ufms-ural.ru/public/?news=29&str=7&date=2012-11