Увольнение сразу после окончания беременности

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам необходимо уточнить причину, по которой с Вами работодатель заключил срочный трудовой договор.

Уточнение от 20 марта 2013 - 11:05
В любом случае, работодатель обязан будет оплатить Вам пособие по беременности и родам.

Добрый день!

Если у Вас срочный трудовой договор, то увольнение будет правомерным.

Однако, на основании Вашего заявления и справки из женской консультации работодатель обязан продлить Вам срок трудового договора до окончании беременности с выплатой пособия по беременности и родам.

Однако, меня насторожило в Вашем вопросе слово "вдруг". Прочитайте внимательно свой договор, как там прописан срок трудоустройства? Вполне возможно, что срочный трудовой договор может быть переквалифицирован в бессрочный, потому что срочный трудовой договор может заключаться только в определенных случаях, перечисленных в ст.59 ТК РФ.

Нужно точно знать формулировку.