Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Сокращение при выходе из декретного отпуска

Просмотров: 1
Евгения 3332
Вопрос задан19 марта 2013 в 21:54

Добрый день,у меня следующая ситуация:оформила декретный отпуск до 3-х лет(02.10.2013) сейчас хочу выйти на работу ребенку на текущий момент 2,5 года.Мне сказали,что моей штатной единицы нет и расширять отдел не будут, предложили мне выбрать вакансию из имеющихся,в случае если ни одна из вакансий не устроит вручат документ о сокращении.У меня вопрос:1) могу ли они сократит если ребенку еще нет 3-х лет,даже если не нахожусь в декретном отпуске,а вышла на работу 2)правильно я поняла,в случае сокращения мне выплатят: неотгуленный отпуск до декрета+28 кд, средний заработок за 2 мес(так как уведомления о сокращении у меня нет) + 2 среднемесячные зарплаты как компенсация. 3)должны ли мне предлагать вакансии согласно моим должностным обязанностям или только имеющиеся на предприятии 4) если я встану на биржу труда, по каким критериям они должны подбирать вакансии 5)если я не трудоустроюсь,будет ли предприятие мне еще что-то выплачивать. Заранее спасибо

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано22 марта 2019 в 02:53
Опубликовано22 марта 2019 в 02:53

Здравствуйте!

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением штата (по инициативе работодателя) не допускается (ст.261 ТК).

Так что работодатель может хоть завалить Вас уведомлениями, а сократить до достижения ребенком возраста 3 лет не имеет права. Кроме прочего, работодатель обязан Вам предоставить работу, обусловленную Вашим трудовым договором, по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Как он это сделает - его проблемы. И зарплата должна остаться прежней, не менее установленной трудовым договором.

Чтобы бедному работодателю не мучиться до 02.10.2013, не вносить изменения в штатное расписание ради Вас и не заниматься прочей канителью, предложите ему увольнение по соглашению сторон с компенсацией, допустим, в 5 окладов (всё равно ему придется их Вам выплатить (и даже больше), но с "мучениями", а так быстро отмучается).

Но условия этой компенсации обязательно должны быть отражены в самом соглашении об увольнении.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте