Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Сокращение при выходе из декретного отпуска
Просмотров: 1Добрый день,у меня следующая ситуация:оформила декретный отпуск до 3-х лет(02.10.2013) сейчас хочу выйти на работу ребенку на текущий момент 2,5 года.Мне сказали,что моей штатной единицы нет и расширять отдел не будут, предложили мне выбрать вакансию из имеющихся,в случае если ни одна из вакансий не устроит вручат документ о сокращении.У меня вопрос:1) могу ли они сократит если ребенку еще нет 3-х лет,даже если не нахожусь в декретном отпуске,а вышла на работу 2)правильно я поняла,в случае сокращения мне выплатят: неотгуленный отпуск до декрета+28 кд, средний заработок за 2 мес(так как уведомления о сокращении у меня нет) + 2 среднемесячные зарплаты как компенсация. 3)должны ли мне предлагать вакансии согласно моим должностным обязанностям или только имеющиеся на предприятии 4) если я встану на биржу труда, по каким критериям они должны подбирать вакансии 5)если я не трудоустроюсь,будет ли предприятие мне еще что-то выплачивать. Заранее спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением штата (по инициативе работодателя) не допускается (ст.261 ТК).
Так что работодатель может хоть завалить Вас уведомлениями, а сократить до достижения ребенком возраста 3 лет не имеет права. Кроме прочего, работодатель обязан Вам предоставить работу, обусловленную Вашим трудовым договором, по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Как он это сделает - его проблемы. И зарплата должна остаться прежней, не менее установленной трудовым договором.
Чтобы бедному работодателю не мучиться до 02.10.2013, не вносить изменения в штатное расписание ради Вас и не заниматься прочей канителью, предложите ему увольнение по соглашению сторон с компенсацией, допустим, в 5 окладов (всё равно ему придется их Вам выплатить (и даже больше), но с "мучениями", а так быстро отмучается).
Но условия этой компенсации обязательно должны быть отражены в самом соглашении об увольнении.
