Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Рабочее время и трудовое соглашение
Просмотров: 4Здравствуйте!
Работаю в магазине контроллером тов.материальных ценностей. График работы 2/2 дня. По 12 часов. Оплата почасовая. Работодатель оплачивает 11 часов, мотивируя тем, что на 2 раза "попить чай" и обед уходит 1 час. Правомочен ли он? Это первый подвопрос...
С нового года, без оформления дополнительного трудового соглашения, весь коллектив ОБЯЗАЛИ, работать по 14 часов (время работы магазина 8.00 - 22.00 и сотрудники работая 12ч. в разное время приходили и уходили с работы). Новое трудовое доп. соглашение работодатель не оформляет. А сотрудникам предложено расписаться в 2-х приказа о своём согласии. Один о повышенной почасовой ставке, другой о 14-ти часовом рабочем дне. Несогласные уже уволились. Т,к ранее работодателем неоднократно не выполнялись оговоренные условия оплаты труда. Это законно? И что делать в этой ситуации (если не увольняться)? Это 2-й подвопрос...
И более того меня заставляют работать по 15 часов (отдел производства открывается за час до открытия магазина), обещая "засыпать деньгами". Но я в это не верю, как не вижу премии за последние месяцы, которая по "легенде" уходит на покрытие потерь (хищения и просроченная продукция)... С лёгкостью могу поменять место работы, но не хотелось бы - работа в 2-х шагах от дома.
ВОПРОС: Кто кого должен "поставить на место" и как?
Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Что делать: обращаться в трудовую инспекцию, в заявлении указать свое желание о сохранении Вашего имени в тайне. И наверняка ведь Вы знаете обо всех нарушениях работодателя. Напишите анонимные жалобы в различные инстанции по поводу нарушения работодателем законодательства либо предупредите работодателя о подобных возможных действиях со своей стороны.
Здравствуйте. Что делать: обращаться в трудовую инспекцию, в заявлении указать свое желание о сохранении Вашего имени в тайне. И наверняка ведь Вы знаете обо всех нарушениях работодателя. Напишите анонимные жалобы в различные инстанции по поводу нарушения работодателем законодательства либо предупредите работодателя о подобных возможных действиях со своей стороны.
Александр Петрович, добрый день!
Полагаю, что трудовым договором, заключенным между Вами и работодателем, предусмотрен режим работы 12 часов (например с 9.00 до 22.00) с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 1 час. Если это так, то работодатель обязан начислять заработную плату за 12 часов работы.
Заставить Вас работать по 14 (15) часов без Вашего согласия работодатель не имеет права.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с организационными условиями труда (например изменение графика работы торгового центра) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В этом случае работодатель обязан Вас уведомить в письменной форме о грядущих изменениях не менее чем за 2 месяца. Если Вы не согласитесь с новыми условиями, тогда работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся у него работу (должность). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ (тказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Работнику в таком случае полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Ваши подписи в приказах не будут являться подтверждением Вашего согласия работать в новых условиях!!! Так как не соблюдена Выше мною написанная процедура получения согласия работника.
Если Вы желаете работать у такого работодателя в рамках закона, тогда Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию.
Рекомендация эксперта
Я бы на Вашем месте поставил работодателя на место. Написал бы заявление в прокуратуру. Работать, конечно же, не продолжил.
Увеличение рабочей смены - это изменение существенных условий трудового договора, равно как и привлечение к сверхурочной работе, возможно только с согласия работника. Просто не соглашайтесь на эти изменения. Кроме того, вы вправе в судебном порядке взыскать с работодателя всю сумму недоплаченную за время вашей работы, за неоплачиваемый час работы. Ведь если режим работы с 9.00 до 22.00 с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 1 час, то рабочая смена составляет 12 часов. А также можете взыскать все неоплаченные сверхурочные часы и компенсацию морального вреда. Подайте иск с такими требованиями, но нужно предъявить доказательства, что вы эти часы отработали и что их вам не оплатили. Положительное решение суда о взыскании таких денежных сумм и поставит на место вашего работодателя.
Рекомендация эксперта
В качестве доказательств можно также использовать свидетельские показание бывших работников.
Обязательно возьмите Трудовой Договор и посмотрите часы работы, отдых а и прочее. Без вашего соглпасия, добавлять 1-2 часа работы НЕ законно!
Рекомендация эксперта
Если желаете дальше работать у данного работодателя, то сами понимаете, что вряд ли ваши отношения будут Хорошими и это всё(отстаивание своих прав) длительная процедура и затратная(деньги, время и здоровье).Удачи!
