рассчитать доплату за работу в сверхурочное время при окладной системе

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Поскольку статьей 152 ТК не установлено, на какую сумму - оклада или средней зарплаты - нужно начислить полуторный, двойной размер, то можно воспользоваться правилами ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Аналогичные выводы содержатся в решении Верховного Суда РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516, Апелляционном определении Оренбургского областного суда от 03.07.2012 по делу N 33-3812/2012.

Вашим ЛНА может быть установлен

Уточнение от 15 февраля 2013 - 17:44
... иной порядок (например, использовать как базу для начисления оклад с надбавками).