Нарушение трудовых прав при сокращении
Просмотров: 2Попал под сокращение. Но я категорически не согласен с выводами комиссии по определению преимущественного права оставления на работе. Отрабатывать осталось три недели. Хочу оспаривать свои права. Вопрос: подавать и в гос.комиссию по труду, и в суд? Или можно (и нужно) только в один орган?
Уточнение от 6 февраля 2013 - 17:35
А подавать у же сейчас в труд комиссию или после увольнения? И ещё вопрос: можно ли одномоментно подавать и в труд.инспекцию , и в суд?
Уточнение от 7 февраля 2013 - 01:03
Я боюсь не успеть по времени с обращением в гос.инспекцию труда. Существуют ли сроки рассмотрения подобных жалоб, как скоро присылаются инспекторы с проверкой по факту жалобы?
Уточнение от 7 февраля 2013 - 01:19
Боюсь, что обратившись в гос.инспекцию труда, я накликаю на себя гнев руководства. Т.к. в ходе проверки могут быть "вскрыты" и другие нарушения. Или проверка проводится только по факту обращения? И ещё вопрос: уведомляет ли инспектор перед началом проверки, КТО обратился к ним с жалобой?
Уточнение от 7 февраля 2013 - 01:25
а что Вы скажите про то, только по моему факту обращения проводится проверка или не только?
Уточнение от 7 февраля 2013 - 01:43
мне подсказывали другие консультанты, что решение ГИТ можно обжаловать в течении трех месяцев, а решение суда - в течении 10 дней. И что обращение в суд более эффективно, т.к. ГИТ, как правило, трудовыми спорами, подобными моему, не занимается, советуют обращаться в суд. Вы согласны с этим?
Уточнение от 7 февраля 2013 - 01:57
Спасибо! И последнее, могу ли я отправить заявление в ГИТ по эл. почте, чтобы не терять время на почтовые переводы? Или обязательно посылать жалобу заказным письмом?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
сначала подайте в трудовую комиссию,если с доводами комиссии будете не согласны,можете потом обжаловать в суде
Сейчас обратитесь в трудовую инспекцию, тогда, возможно, и до увольнения не дойдет. В суд можно подать и позже, до истечения 1 месяца с момента увольнения.
Уточнение от 7 февраля 2013 - 01:09
На основании обращений и заявлений граждан внеплановая выездная проверка
может быть проведена незамедлительно (ст.360 ТК).
Уточнение от 7 февраля 2013 - 01:22
Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки
не допускается (ст.360 ТК). Согласно статье 358 ТК государственные инспекторы будут воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если заявитель возражает против сообщения работодателю своих данных, о чем указывает в обращении. Таким образом, для поддержания конфиденциальности Вам следует указать данное обстоятельство в заявлении.
Уточнение от 7 февраля 2013 - 01:37
Инспектор труда фактически должен провести проверку таким образом, чтобы работодатель не узнал и по возможности даже не догадался о том, кто же тот работник, по чьей инициативе проводится проверка. Если это будет невозможно, то инспектор Вам об этом сообщит. Вы пишите про гнев руководства, но при обращении в суд остаться инкогнито вообще не представляется возможным. Вы имеете право на защиту своих прав и интересов, перефразируя известную фразу, бояться работодателя - ни в трудовую инспекцию ни в суд не ходить. Решайте.
Уточнение от 7 февраля 2013 - 01:53
Право выбора за вами. Обращение в государственную инспекцию труда не лишает вас права обратиться непосредственно в суд.
Уточнение от 7 февраля 2013 - 09:24
Возможно отправление по электронной почте. Зайдите на сайт государственной инспекции труда по Вашему городу/региону и воспользуйтесь специальной формой для отправки либо используйте предложенные реквизиты для отправки электронного письма.
