Как истребовать зарплату за работу в праздничные дни

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Нерабочие праздничные дни оплачиваются только при условии, если Вы привлекались к работе в эти дни либо если у Вас НЕ окладная система оплаты труда.

В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.

Отдельного приказа в Вашем случае о привлечении Вас к работе в праздничный день не будет, не будет потому, что на Вас распростроняется правила ст. 100, 103 ТК РФ, согласно которым при утверждении сменных графиков работы, во-первых, требуется мнение выборного органа, учитывается чередование праздничных дней и графики доводятся до сведения сотрудников, то есть дополнительного письменного согласия не требуется и необходимости в издании приказа о привлечении Вас к работе в праздничный день тоже нет, потому как для Вас этот день рабочий по графику.

Однако оплату сверх оклада (если у Вас конечно оклад, а не по часовая оплата) никто не отменял, оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит не двойном размере, а в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. (ст. 153 ТК РФ)

Вероятнее всего это именно Ваш случай.

Добрый день!

Если Вы работали в январе по утвержденному графику, с которым были ознакомлены под роспись, то обязаны получить оплату за работу в праздники в двойном размере.

Хотелось бы уточнить, что Вы имеете ввиду под словами "посменно"? Работа в несколько смен или работа с выходными по скользящему графику (например, сутки/трое, 2/2 (два дня рабочих два выходных без ночных смен, день, ночь,два входных и т.д.)

Бухгалтер не права. Покажите ей ст.112 ТК РФ.

Согласно ст.112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

То есть, в январе 2013 года все дни с 01.01 по 08.01.2013 года являютмя праздничными.

Оплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере согласно статьи 153 ТК РФ

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."

Предположим, что Вы работали по графику со скользящими выходными.

Тогда хорошо бы знать, сколько часов Вы отработали в январе и нет ли у Вас переработки,так как она тоже подлежит оплате согласно ст.152 ТК РФ (за первые 2 часа - в полуторном размере, остальное время - в двойном)

Установить время своей переработки Вы сможете сами по следующей формуле.

Нормативное время работы в январе составляет 136 часов.

Допустим, Вы отработали 180 часов.

Рассчитываем сверхурочную работу.

180 час- 136 (норма января) - количество праздничных часов, так как в соответствии с законодательством они уже оплачены в двойном размере)

Итоговая цифра это и есть часы Вашей переработки, за которую Вы имеете право на дополнительную оплату по итогам учетного периода.