Как уволиться в отсутствие начальника?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

напишите письмо в отдел кадров с уведомлением,после того как придет уведомление, письмо получено отработайте две недели и увольняйтесь,так все будет законно

Вы можете направить заявление по увольнению по собственному желанию заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. При основании увольнения- собственное желание действует срок предупреждения за 14 дней, по иным основаниям данный срок не требуется соблюдать.

Работодатель обязан при неполучении вами трудовой книжки лично направить ее по почте :

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

А канцелярия есть? Кто принимает документы? Напишите заявление и зарегистрируйте его.

Здравствуйте!

На время отсутствия руководителя должно быть назначено лицо, исполняющее его обязанности.

Если такового нет, Вы можете подать заявление об увоьнении по собственному желанию, зарегистрировав его у секретаря или начальника отдела кадров. По истечении двух недель после получения Вашего заявления Вам обязаны выплатить расчет и выдать трудовую книжку.

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." (ст.80 ТК РФ)

" Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой." (ст.84.1 ТК РФ)