Могут ли уменьшить стимулирующие выплаты

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

смотря о чем ДП.

Здравствуйте!

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки СТИМУЛИРУЮЩЕГО характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Все это относится к существенным условиям трудового договора.

А изменить их работодатель вправе только на основании ст.74 ТК РФ с предупреждением за 2 месяца, если работник не согласен на их уменьшение.

Здесь необходимо исходить из того, какая это стимулирующая надбавка. Есть стимулирующие надбавки, которые зависят от результатов и качества труда, т.е. носят переменный характер. Наличие каких-то упущений, недочетов в работе может служить основанием для уменьшения размера выплаты, и даже ее неначисления. Смотрите локальный нормативный акт Вашей организации о порядке, условиях и размере стимулирующих выплат.