Увольнение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Объединение - нет такой формы реорганизации. 2 юрлица могут слиться, при этом они (эти юр.лица) ликвидируются и образовывается одно - новое , в которое и сливаются те 2.

Что касается персонала, то по правде работники должны быть переведены из обоих ликвидируемых юрлиц в одно. Как будут действовать владельцы тех компании судить трудно, но мы знаем одно: сокращение штата или увольнение в связи с ликвидацией процесс дорогостоящий для работодателя, в условиях повальной экономии и "оптимизации" расходов работодателю выгодно оформить все переводом.

Здравствуйте!

Согласно ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Однако, ст. 261 ТК РФ налагает запрет на увольнение беременной женщины по сокращению штата, поэтому уволить ее нельзя.

Увольнение беременной женщины допускается только в одном случае - при ликвидации организации.

любая форма реорганизации не влечет за собой расторжение трудового договора с работниками, а соответственно и увольнение беременной сотрудницы по такому основанию.

Ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.