Правомерен ли отказ в предоставлении проезда?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В отличие от отпуска правом на оплату проезда в отпуск и обратно работник может воспользоваться только в ПРЕДЕЛАХ каждого ДВУХЛЕТНЕГО периода, первый из которых начинает исчисляться с даты поступления на работу.

Право на третий проезд у Вас наступит с 18.07.2017 года, так что отказ правомерен.

За каждые два года работы у Вас возникает такое право и исчисляется оно с даты трудоустройства на работу.

Первый проезд должен был быть Вами был использован в период с 18.07.2011 по 17.07.2013 Вы им не воспользовались и он "сгорел"

Второй - в период с 18.07.2013 по 17.07.2015 - использован в августе 2013 года

Третий (а по факту 2-й, так как один проезд сгорел)- в период с 18.07.2015 по 17.07.2017 г. использован в августе 2015 г.

Право на следующий оплачиваемый проезд у Вас возникнет только с 18.07.2017 года за период с 18.07.2017 по 17.07.2019 гг.

Попробуйте договориться и перенести отпуск на дату после 18.07.2017

А если у Вас будет б/л, то отпуск может быть перенесен на другой срок

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;.."

Правомерно. Право на компенсацию расходов за 3-й и 4-й годы, непрерывной работы в данной организации возникает начиная с 3-го года работы, за 5-й и 6-й годы – начиная с 5-го года работы и т.д. (п. 4 Правил).