Сокращение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если Вы не согласны с сокращением, считаете, что Ваша право на преимущественное оставление на работе нарушено, то имеете право обратится в суд.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Четких критериев, которые бы позволили однозначно определить, кто из сотрудников обладает более высокой квалификацией, производительностью труда для целей сокращения, в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено.

Поэтому данный вопрос руководитель организации или другой уполномоченный сотрудник, самостоятельно решает в каждой конкретной ситуации.

Выработанная позиция должна быть обоснована документально.

В качестве подтверждения подходят, например:

служебные записки от непосредственного руководителя с подтверждением более высокой квалификации сотрудника;

документы о полученном образовании и СТАЖЕ работы, свидетельства о повышении квалификации, сертификаты о посещении обучающих курсов, приказы об объявлении благодарности и т. п.;

результаты аттестации персонала, профессионального тестирования.

Сотрудник, который попал под сокращение, может обжаловать решение работодателя в суде, поэтому работодателю на случай таких спорных ситуаций важно иметь документальное обоснование более высокой квалификации оставшегося в штате сотрудника (ст. 391 ТК РФ).

При отсутствии таких доказательств сотрудник может быть восстановлен, а организация привлечена к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, (например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25 декабря 2013 г. № 33-12216).

Здравствуйте!

Указанные Вами данные являются приоритетом при оставлении на работе при сокращении численности или штата. Но также в совокупности должны оцениваться Ваша квалификация, производительность труда.