Трудовая книжка
Просмотров: 3Здравствуйте! Директор школы уволил меня по статье за прогулы. Районным судом вынесено решение: приказ об увольнении по статье за прогулы отменить, заменить на формулировку: уволить по собственному желанию. Через судебных приставов в трудовой книжке директор внес запись об увольнении по собственному желанию. На замечание приставов, что сначала необходимо внести запись об отмене приказа об увольнении по статье, директор школы делает запись прямо на предыдущей, т.е. накладывает одну запись на другую.
Получив испорченную трудовую книжку, мне пришлось написать заявление в прокуратуру о действиях директора и просьбой привлечения его к ответственности по ст.375 УК РФ. Я написала заявление в обеденное время, а в 22.00 ко мне домой приехала полиция по написанному мной заявлению (так объяснили моему отцу, т.к. меня не было дома).
Вопрос: Что я сделала неправильно? Почему на ночь глядя ко мне приехала полиция и как я должна была с ними поступить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы все сделали правильно.
Почему приехала полиция - сказать трудно. Ваше право обратиться с жалобой в полицию и просить дать объяснения действиям сотрудников. А также написать жалобу в прокуратуру. Как вариант, обратиться к уполномоченному по правам человека Вашего региона и просить защиту.
Здравствуйте!
Ответ на этот вопрос должны дать сотрудники полиции. Вы не совершали никаких противоправных действий.
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
В этом случае вносятся изменения в трудовую книжку в строгом соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках". Так, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Кроме того, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Что касается обращения с заявлением, то не ясно, по какой статье УК РФ Вы просили привлечь бывшего работодателя. Вы, вероятно, допустили опечатку, указав ст. 375 УК РФ.
Рекомендация эксперта
Адрес электронной почты: fortune.1992@yandex.ru.
