Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Перевод сотрудника
Просмотров: 2Помоги решить вопрос.
Сотрудник отдела приказом по заводу в связи с чрезвычайными обстоятельствами был переведен на работу в цех сроком на один месяц. Сотрудник на работу не вышел, за что был уволен за прогул. Он с увольнением не согласился, считая, что у него не спросили согласия о переводе на работу, требующую более низкой квалификации.
1. Правильно ли был уволен Сотрудник?
2. Куда следует обратиться Сотруднику за разрешением спора?
3. Какое должно быть решение?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Увольнение не правомерно.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
...
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМИ обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более НИЗКОЙ квалификации, допускается только с ПИСЬМЕННОГО согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе..."
Споры об увольнении рассматривает суд и в случае незаконного увольнения восстанавливает на работе.
Здравствуйте!
Решать задачи следует самостоятельно.
