Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Бывают ли старики-пожарные ?
Просмотров: 2Здравствуйте! Я пожарный-пенсионер,Т.е. служил до 2009г., после "сняли" погоны с пожарной части отправив на пенсию с минимальным стажем по линии МВД. Но продолжаю работать там же, и тем же., зарабатывая на гражданскую пенсию (которая по всей видимости будет после 65 моих лет). Вопрос: смогу ли я спасать людей и имущество до этого возраста, или же я попадаю в другую льготную категорию гражданских пенсионеров ? Спасибо большое за ответ!
Вопрос относится к городу Байкальск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Вопрос о возможности выполнения вами должностных обязанностей по спасению людей и имущества решается исключительно в рамках трудовых отношений, так как с момента выхода на пенсию по выслуге лет в порядке Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 03.04.2017) "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей", ваши отношения с работодателем (нанимателем) должны быть установлены трудовым договором.
Основанием допуска к работе является наличие необходимой квалификации и соответствующее выполняемой работе состояния здоровья. Следовательно, если по состоянию здоровья вы не сможете выполнять такие работы, вам должны предоставить другую работу, подходящую по состоянию здоровья, а в случае ее отсутствия - уволить.
Если Вы работаете в пожарной части по трудовому договору, то на Вас распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Тогда следует учитывать на какой срок заключен такой трудовой договор. Если бессрочный, то уволить Вас по тому основанию, что Вы достигли определенного возраста, работодатель не сможет. Основания расторжения трудового договора четко прописаны в ТК РФ.
