Права при увольнении по собственному при обучении на очке

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Отпуск "за свой счет" никак не влияет на увольнение по с/ж, работник получает остатки зарплаты и если он не успел отгулять отпуск в этом году, ден. компенсацию.

Здравствуйте!

Судебной практики по этому вопросу я не нашла, но считаю, что Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, так как согласно ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (ЗАЧИСЛЕНИЕ в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы до настоящего времени совмещали работу с учебой, значит, это в принципе возможно.

Но существует и противоположная точка зрения, так как законом не установлен срок, в течение которого после зачисления действует право уволиться без двухнедельного предупреждения.

Советую Вам в заявлении об увольнении указать нужную Вам дату и обосновать причину-в связи с невозможностью продолжения работы в связи с обучением на дневном отделении образовательной организации.

Однако, утверждать об обязанности работодателя уволить Вас в требуемый срок не берусь.

Отпуск за свой счет (свыше 14 календарных дней) только может уменьшить Ваш отпускной период и при увольнении Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск на 1 день меньше, но скорее всего, это на компенсации не отразится, так как в случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Здравствуйте!

При увольнении по собственному желанию на работодателя ляжет обязанность выплатить Вам заработок за фактически отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, то необходимо учитывать все отпуска с момента трудоустройства, так, если Вы трудоустроены в 2014 г., то отпуска Вам положены были за 2014-2015, 2015-2016 и за 2016-2017 г. по дату увольнения.

Вы указали об использовании одного только ежегодного отпуска. А ранее отпуска использовались Вами? Что касается отпуска без сохранения зарплаты, то он никак не может повлиять на размер компенсации за неиспользованные отпуска.

Не учитывается в расчете отпускного стажа (ч. вторая ст. 121 ТК РФ):

– отпуска за свой счет сверх 14 календарных дней в рабочем году;

– время отсутствия на работе без уважительных причин, а также в связи с отстранением от работы по вине сотрудника (например, дни прогула, период отстранения от работы из-за появления в офисе в состоянии алкогольного опьянения);

– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Однако если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком трудится на условиях неполного рабочего времени, то соответствующий период работы входит в отпускной стаж (ч. третья ст. 93 ТК РФ).

То окончание его рабочего года, за который предоставляется отпуск, сдвигается на количество исключаемых дней.

Поскольку Вы брали 25 дней за свой счет, указанный период не включается в отпускной стаж.

Для более точного ответа, необходимо знать период за который вы брали ежегодный отпуск, был ли он предоставлен Вам "авансом".

По общему правилу, работодатель вправе удержать выплату за неотработанный отпуск из заработной платы увольняющегося сотрудника (ст. 138 ТК РФ)