Трудовые споры

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Закон не определяет конкретные формы и способы предупреждения работника об увольнении. Поэтому уведомление можно передать работнику телеграммой, по факсу или отправить по почте (апелляционное определение Архангельского областного суда от 14 января 2013 г. по делу № 33-0114/2013, апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 21 августа 2012 г. по делу № 33-16625/12, определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 июля 2011 г. № 33-10541).

Течение этого срока начнется со дня, следующего за датой, когда сотрудника уведомили о предстоящем увольнении

В связи с чем вовсе не обязательно указывать дату составления уведомления, а также конкретизировать дату самого увольнения. Достаточно факта указания, что увольнение будет производиться по истечени 2-х месяцев. А двухмесячный срок будет считаться от той даты, которую вы поставили на уведомлении.

Здравствуйте! Никакой обязательной формы уведомления не предусмотрено законодательном. Во многих статьях Трудового кодекса фигурирует понятие «уведомление работника», но, к сожалению, в самом ТК РФ оно не раскрыто. Согласно Гражданско – правовому законодательству, надлежащим уведомление признаётся только тогда, когда на руках есть доказательства того, что информация дошла до адресата. Законным уведомлением процессуальный кодекс признаёт: если оно вручено лично под роспись; если отправлено по почте заказным письмом с уведомлением. Двухмесячный срок будет считаться от той даты, которую вы поставили на уведомлении. Уведомление о «сокращении» ( по практике) готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается .Уведомление вручается работнику(ам) не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ГОСТу Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», при подготовке и оформлении документов используют следующие реквизиты:

01 - Государственный герб Российской Федерации;

02 - герб субъекта Российской Федерации;

03 - эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания);

04 - код организации;

05 - основной государственный регистрационный номер (ОГРН) юридического лица;

06 - идентификационный номер налогоплательщика/код причины постановки на учет (ИНН/КПП);

07 - код формы документа;

08 - наименование организации;

09 - справочные данные об организации;

10 - наименование вида документа;

11 - дата документа;

12 - регистрационный номер документа;

13 - ссылка на регистрационный номер и дату документа;

14 - место составления или издания документа;

15 - адресат;

16 - гриф утверждения документа;

17 - резолюция;

18 - заголовок к тексту;

19 - отметка о контроле;

20 - текст документа;

21 - отметка о наличии приложения;

22 - подпись;

23 - гриф согласования документа;

24 - визы согласования документа;

25 - оттиск печати;

26 - отметка о заверении копии;

27 - отметка об исполнителе;

28 - отметка об исполнении документа и направлении его в дело;

29 - отметка о поступлении документа в организацию;

30 - идентификатор электронной копии документа.

Сам вопрос о сокращении регулируется статьями 14, 81, 127,140,178, 180 ТК РФ.

Рекомендация эксперта
https://ppt.ru/news/58992

http://iskiplus.ru/uvedomlenie-o-sokrashhenii-rabotnika/

Здесь Вы можете посмотреть пример уведомления о сокращении работника, а так же порядок действий при сокращении работника.

Считаю, что описанное Вами уведомление можно признать законным, если увольнение произойдет не ранее чем через 2 месяца после подписания Вами его. Но в любом случае дата должна быть в нем. Хота бы проставленная Вами. Иначе.....