Можно ли отказаться от очередного отпуска?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Кроме этого, отправить Вас в очередной отпуск работодатель никак не может, потому что Вы еще в это время (27.04) будете находиться в учебном отпуске.

А два отпуска одновременно ТК РФ не предусматривает.

Что касается совпадения учебного и ежегодного отпусков.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами..."

Прямого указания о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным нет, но согласно ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173-176 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться по соглашению работодателя и работника.

Есть Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу № 33-3831/2012

...Учебный отпуск – это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам главы 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.

Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливают порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.

Таким образом, в силу ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

Иное толкование приведенных норм приведет к нарушению трудовых прав и гарантий работника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства..."

Здравствуйте!

График отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем.

На работодателе лежит обязанность уведомить Вас о начале отпуска не менее чем за две недели. Как понимаю, Вы уже не получили такого уведомления или Вы ранее расписывались, что ознакомлены с графиком?

В сложившейся ситуации рекомендовала бы Вам написать заявление о том, что в соответствии с графиком отпусков просите предоставить отпуск с 01.04.2017 г. или же никак не реагировать.

На работодателе лежит обязанность выплатить Вам отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Следовательно, если такого перечисления Вам не сделано, то Ваше право отказаться от отпуска. А заявление на отпуск с 27.04.2017 г. Ваше право не писать, если не согласны. Права то Ваши работодатель уже нарушил.

Думаю иных причин (уважительных), кроме того, что у Вас учебных отпуск, у работодателя нет для переноса Вашего ежегодного отпуска на иной срок, чем это установлено графиком отпусков.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Тогда, при наличии законных оснований, предъявите работодателю (лучше после 01.04.2017 г.) справку-вызов и пойдете в учебный отпуск. А также напишите заявление о переносе ежегодного отпуска на иной срок. И желательно указать дату, когда желаете уйти в отпуск.