Возможно ли увольнение без отработки

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

ИП нарушала Ваши права, не предоставляя отпуска и не оплачивая б/л.

Но к увольнению по собственному желанию, к сожалению, это сейчас отношения не имеет.

Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели или дождаться приказа об отпуске и увольнении.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

То есть, может Вас и уволить за прогулы, если у Вас не будет оправдательных документов отсутствия в эти 2 недели.

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется работникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков и это требование ТК РФ. Он у Вашего работодателя есть? Скорее всего нет и никогда не было.

А это уже нарушение действующего законодательства со стороны работодателя.

А теперь, что касается заявления. То его необходимо было предъявить работодателю так, чтобы было подтверждение. Конечно, то что Вы просто оставили заявление это не правильно. Так как Вам необходимо достоверное подтверждение такого факта. А это сделано давно? Как вариант, направить такое заявление почтой. Заказным письмом с уведомлением или телеграммой.

Конечно, Ваше право будет оспорить процесс увольнения, но будут ли тому достоверные доказательства, подтверждающие факт вручения заявления работодателю.

Как вариант, обратитесь в трудовую инспекцию по труду или прокуратуру с жалобой о нарушении Ваших прав работодателем - в части не предоставления отпусков, отсутствия графика, не оплаты больничных и т.д. Возможно, сможете выйти на мирное разрешение конфликта с работодателем если он пойдет Вам на уступки, а Вы заберете заявления из органа контроля.