Срочный трудовой договор

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;..."

В данном случае срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника(такая формулировка и должна быть). В этом случае срочный трудовой договор прекращается с ВЫХОДОМ на работу отсутствующего работника. Поэтому в формулировках приказа о приеме на работу, трудового договора не следует указывать конкретный срок (год, два и т.д.), дату истечения срока трудового договора, потому что неизвестно, когда отсутствующий работник выйдет на работу (к примеру, он может выйти на работу сразу после отпуска по БиР, и также вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В данном случае с новым работником заключается именно срочный трудовой договор.

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Учитывая, что нынешний бухгалтер уходит в отпуск, по собственной инициативе не расторгает трудовой договор, а расторжение его по инициативе работодателя в данном случае по общему правилу не допускается, за работником сохраняется место работы. Новый работник принимается на определенный срок.

В трудовом договоре в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Здравствуйте!

На период отпуска по БИР, а затем на период отпуска по уходу за ребенком до достижения возрастом трех лет.