Может ли работодатель уволить за курение?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Нет, оснований к такому увольнений Закон не предусматривает

Здравствуйте!

Нет, такой статьи в ТК РФ нет.

Однако, на территории предприятия может быть наложен запрет на курение в целях пожарной безопасности и тогда это уже будет являться нарушение правил охраны труда.

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 214]

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

За данное нарушение Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Допустим, первый раз Вам объявят выговор. А на второй раз имеют право уволить

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;..."

Здравствуйте!

Работодатель имеет право уволить по основаниям установленным ст. 192 ТК РФ, то есть если он Вас сможет привлечь к дисциплинарной ответственности.

А вот о такой возможности (привлечь к дисциплинарной ответственности), необходимо говорить более детально: в том числе, какие положения разработаны работодателем в части курения на территории организации, ознакомьтесь со ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака".

Курить во время обеденного перерыва Вам запретить никто не может, а вот место для такого курения должно быть определено работодателем или же за пределами территории организации.

Нюансов много.

Конечно, признать законным увольнение по инициативе работодателя, за то, что Вы один или два раза нарушили трудовую дисциплину, именно в части курения, просто невозможо. Но при грамотном подходе работодателя к такому вопросу, и такое возможно.