Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Нужно ли писать заявление на отпуск на работе по совместительству?

Просмотров: 2
Юлия
Вопрос задан7 марта 2017 в 15:27

Находясь в отпуске по основному месту работы, я не написала заявление на месте работы по совместительству. В связи с чем работник отдела кадров проставила на эти дни неявку, соответственно, заработную плату мне за эти дни не начислили. Правомерны ли её действия?

Вопрос относится к городу Москва

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано7 марта 2019 в 15:39
Опубликовано7 марта 2019 в 15:39

Здравствуйте!

Да, правомерны, так как работник отдела кадров не может знать, когда у Вас отпуск на основном месте работы.

Поэтому Вы обязаны были предоставить копию приказа об отпуске по основному месту работы и написать заявление на отпуск по совместительству.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 286]

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

По факту Вас прогулы на работе по совместительству, раз Вы не оформили отпуск и дни неявок без уважительных причин, естественно, не оплачиваются.

Рекомендация эксперта
Принесите на работу копию приказа об отпуске по основному месту работы и попросите на дни отсутствия оформить Вам отпуск за свой счет, на остававшиеся дни попросите оформить отпуск, а тот отпуск, который по совместительству останется не использованным, будет оплачен Вам в случае увольнения

Ирина Шлячкова
Опубликовано11 марта 2019 в 23:20
Опубликовано11 марта 2019 в 23:20

Здравствуйте!

Трудно сказать, правомерны действия или нет. Подписанный трудовой договор обеспечивает совместителю те же права и обязанности, что и сотрудникам, выполняющим основную работу.

То есть и включение в график отпусков. Есть ли он? Включен ли Ваш отпуск в него? Такой документ обязателен как для работника, так и для работодателя.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте