Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Правомерно ли распределение часов работы?
Просмотров: 1Здравствуйте! Я учитель математики. Живу в селе. С 01.09.16 г на пенсии. Но, ввиду необходимости, меня оставили в школе на 1 год с нагрузкой 17 час. В школе со мной вместе 3 /три/ учителя математики: стаж молодого полгода, нагрузка 18 часов, второго учителя - 25 лет, нагрузка 27 часов и я значит. Завуч по учебной работе 0,5 ставки + учитель физики с нагрузкой 19 часов. В связи с тем, что молодой учитель поехал на сессию, его нагрузку завуч распределяет следующим образом: 6 час /5 кл/ учителю с нагрузкой 27 час; 6 час /6 кл/ завуч берет сам и 6 час, а это индивидуальное обучение на дому двоих детей, предлагают мне. Вопрос: правомочно ли, законно ли поступает завуч при распределении часов?
Вопрос относится к городу Уральск
Уточнение от 12 марта 2017 - 22:52
Вопрос такой: имеет ли право завуч со своей, вышеперечисленной нагрузкой, брать часы-замены математики, когда она физик по образованию, если есть учитель математики, более свободный /17 час/? Полагается ли ей такая замена?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Право распределять учебную нагрузку относится на усмотрение администрации.
В данной ситуации обязать работать Вас работодатель не может. Если Вы не согласны брать обучение на дому, то имеете полное право отказаться.
Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
ПИСЬМО
от 11 мая 2012 года N 113
Рекомендации по установлению учебной нагрузки учителей и преподавателей
"...любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у учителей и преподавателей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в письменной форме трудового договора, либо по сравнению с учебной нагрузкой, установленной приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу (если трудовой договор в письменной форме по каким-либо причинам отсутствует или в нем не указан объем учебной нагрузки), а также изменение характера работы возможны только по взаимному согласию сторон.
VI. Установление учебной нагрузки учителям и преподавателям на определенный срок
Учебная нагрузка на определенный срок, в том числе только на учебный год, может быть установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки на период нахождения учителей и преподавателей в отпуске по уходу за ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки учителей и преподавателей, отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
- для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась постоянным учителем или преподавателем, с которым прекращены трудовые отношения и на место которого работодатель намерен пригласить другого постоянного работника. О временном характере выполнения работы будет свидетельствовать формулировка приказа о том, что преподавательская работа в соответствующем объеме возлагается на работника на период до принятия на этот объем учебной нагрузки постоянного работника.
При этом необходимо учитывать, что увеличение учителю или преподавателю учебной нагрузки для замещения временно отсутствующего работника в связи с изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ Рекомендации по установлению учебной нагрузки учителей и преподавателей, фактически является временным переводом на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. В соответствии с частью 1 статьи 72.2 ТК РФ такой временный перевод требует согласия работника и оформляется письменным соглашением сторон трудового договора.
Таким образом, действовавшее ранее в ТК РФ положение, в соответствии с которым работодатель мог без согласия работника на период до одного месяца "по производственной необходимости" привлекать работника для замещения отсутствующего работника, в настоящее время ограничено только случаями, вызванными чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых указан в части 2 статьи 72.2 ТК РФ..."
