Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Как начисляется премия?

Просмотров: 1
ANNA
Вопрос задан3 марта 2017 в 13:04

Подскажите, пожалуйста, как работодатель должен учитывать наличие дисциплинарного взыскания при начислении премиальных выплат, если в приказе на применение дисциплинарного взыскания прописано учитывать в течении года, а отчетный период за который устанавливается премия месяц?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано3 марта 2019 в 13:25
Опубликовано3 марта 2019 в 13:25

Здравствуйте!

Если Положением о премировании предусмотрено, что дисциплинарное взыскание влечет за собой не начисление премии, то за тот месяц, в котором Вы были наказаны, Вас имеют права лишить премии.

Что касается года, то имеется ввиду, скорее всего следующее

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 194]

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Ваш работодатель прописал, что сниматься дисциплинарное взыскание в течение года не будет. Это может повлиять, например, на размер (уменьшение или не выплату) "13-й" з/платы или какого-то другого вида премий (дополнительных к месячному премированию), если это предусмотрено локальным нормативным актом организации.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте