Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Возможно ли сокращать рабочую неделю, а не время работы в день?
Просмотров: 1Добрый день. Скажите, я работаю 5/2. Есть ребенок до 3 лет. Жена работает. Я хотел затребовать у работодателя неполный рабочий день. Хотел работать 3 дня в неделю и по 6 часов, в чем мне было отказано. Сказали, что могу работать только 5/2, так как моя работа предусматривает пятидневку. Могут только сократить рабочие времени. Как мне быть? Я хочу работать на своих условиях.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) ИЛИ неполную рабочую НЕДЕЛЮ по просьбе беременной женщины, ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Поэтому, работодатель обязан Вам установить неполную рабочую неделю, но с сохранением 8 часового рабочего дня, если на 6 часов рабочего времени он не согласится.
