Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Что делать, если работодатель настаивает на увольнении?

Просмотров: 3
Мария
Вопрос задан2 марта 2017 в 12:51

из декретного отпуска должна была выйти 30.06.16, поозвонила на работу, там мне сказали, что фирма практически не функционирует, работы для меня никакой нет, приходите, пишите заявление на увольнение. я этого до сих пор не сделала. сейчас уже звонят с категорическими требованиями забрать книжку, так как "фирма давно продана", но сайт фирмы так же функционирует, все работает, директор тот же (указан на сайте), может быть просто под другим юридическим названием. что делать, как поступить в этой ситуации? или я уже пропустила время для решения этого спора (полгода прошло), и легче написать это заявление?

Вопрос относится к городу СПб

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

colin
Опубликовано2 марта 2019 в 13:01
Опубликовано2 марта 2019 в 13:01

Работодатель не в праве требовать от работников увольнения по их "собственному желанию". Если работник не нужен или на предприятии имеются финансовые проблемы у работодателя есть только 2 законных способа, перевести работника на др. должность или сократить штат. единицу, которую занимает данный работник. Поэтому пишите жалобу в ГИТ, для дальнейшего разбора с работодателем.

Ирина Шлячкова
Опубликовано2 марта 2019 в 13:11
Опубликовано2 марта 2019 в 13:11

Здравствуйте!

Довольно непростая ситуация. И очень сложно дать какие-либо рекомендации без детального изучения всех обстоятельств. Принимать решение как действовать в указанной ситуации только Вам.

Вами не указано, 30.06.2016 г. Вы писали заявление о приступлении к исполнению должностных обязанностей после выхода из декрета? После указанной даты, Вы обращались к работодателю с заявлением об обеспечении работой в соответствии с трудовым договором?

1. Если нет: Вы должны понимать, что с 30.06.2016 прошло уже не мало времени, а фактически время Вашего отсутствия на работе никак не оформлено. Работодатель может подойти грамотно к такому вопросу и уволить по статье. Ведь, если Вы не вышли фактически на работу после декретного отпуска, то это время можно признать и прогулом.

2. Если да: Тогда ситуация тоже не является идеальной, но Ваше право обратиться в органы прокуратуры или госинспекции по труду и просить оказать содействие в восстановлении Ваших прав. Если организация фактически реорганизована, то Ваше право требовать при определенных обстоятельствах увольнения по сокращению численности или штата. Если организация ликвидирована, то необходимо знать на какой стадии такая ликвидация. Как вариант, требовать увольнения в связи с ликвидацией.

Любовь_
Опубликовано2 марта 2019 в 14:34
Опубликовано2 марта 2019 в 14:34

Здравствуйте!

На Вашем месте лучше приехать и уволиться по-хорошему, пока Вас не уволили за прогулы, так как все основания для этого у работодателя имеются.

Чем дольше Вы будете тянуть, тем больше шансов у Вас есть вообще потерять трудовую книжку.

Если, например, старое предприятие будет ликвидировано, то что они сделают с Вашей трудовой -неизвестно.

А потом и спросить будет не с кого.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте