Оплата отпуска
Просмотров: 3Я - преподаватель колледжа. Моя заработная плата одинакова в течение 10 месяцев. В этом году я оформила отпуск без сохранения заработной платы с 9 по 24 января 2017 года. В результате получила заработную плату за 6 рабочих дней. а праздничные каникулы мне не оплатили. Правомерно ли это? и на какие документы мне ссылаться, отстаивая свое право?
Вопрос относится к городу Белебей башкирия
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Это правомерно.
Заработная плата - это оплата труда сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности)
В Вашем случае норма времени за январь - это 17 РАБОЧИХ дней по производственному календарю.
Вы отработали 6 рабочих дней из 17, которые подлежат оплате.
В соответствии со ст. 112 ТК РФ, наличие праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы.
ОДНАКО, это вовсе не означает, что должны быть оплачены праздничные дни.
Просто в связи с наличием праздничных дней, увеличивается среднедневной заработок.
Например Ваш оклад - 1000 рублей в месяц (за норму времени, норма времени в январе - 17 рабочих дней, норма времени в феврале - 18 рабочих дней и т.д. Каждый месяц разная норма - а ОКЛАД ОДИН).
Если бы Вы не брали отпуск без сохранения заработной платы, то расчет в январе был бы такой:
Ваш оклад/норма января (17 рабочих дней)=среднедневной заработок х на количество отработанных дней = 1000 рублей.
В феврале расчет будет такой:
оклад/норма февраля (18 рабочих дней и будет равно все равно 1000 рублей.
То есть Ваша заработная плата за ПОЛНУЮ НОРМУ РАБОЧИХ ДНЕЙ останется прежней независимо от количества рабочих дней в месяце, так как меняется среднедневной заработок.
В Вашем случае из нормы Вы отработал только 6 дней, то расчет будет такой:
оклад/17 рабочих дней х 6 рабочих + доплаты, надбавки и т.д.
Здравствуйте!
Работодатель действует в соответствии с действующим трудовым законодательством в части оплаты Вашего труда.
Согласно части четвертой статьи 112 ТК РФ для сотрудников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. То есть расчет дневной ставки заработной платы для таких сотрудников должен производиться ИСХОДЯ ИЗ КОЛИЧЕСТВА РАБОЧИХ ДНЕЙ в месяце без учета праздничных дней.
Ваш работодатель так и сделал. Если с 9 по 24 января (включительно) Вы находились в отпуске без сохранения зарплаты, то получается 6 рабочих дней у Вас было с учетом рабочей субботы - 28 января.
Здравствуйте!
Это правомерно, потому что согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за ТРУД. Другими словами - за отработанное рабочее время.
З/плата рассчитывается по принципу - оклад/ норму рабочих дней (или норму часов) * на количество рабочих дней.
Получилось, что из положенных по норме 17 рабочих дней, Вы отработали только 6, поэтому и з/плату Вам начислили за 6 дней.
Например, Ваш оклад составляет 20 000 руб.
И допустим, Вы отработали весь январь полностью. 20 000/17 (норму дней)*17(отработано дней)=20 000.
Да, в январе много праздничных дней и именно поэтому согласно ст.112 ТК работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
А теперь Ваш случай - 6 рабочих дней.
20 000/17*6=7058,82
Согласно ч.5 ст.37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период НОРМУ рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть, все привязано к НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
И зарплата всегда платится за ОТРАБОТАННОЕ время.
