Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Как бороться с несправедливым выговором?
Просмотров: 1здравствуйте , я работаю в санатории барменом и перед новогодними праздниками я заболела и ушла на больничный мне звонили все главные и говорили что я должна выйти на работу я не вышла в итоге они написали приказ о том что я халатно отношусь к работе у меня полная антисанитория и на замечания я не реагирую на листе с приказом написано что я не отвестственно отношусь к работе и снизу под нумерацией написаны люди в конце написано 4500 что это такое они объяснять отказываются просила сделать копию этого приказа они говорят что не положено что делать ?
Вопрос относится к городу сергиев посад
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Что это за приказ - не гадайте.
Работодатель может Вас привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст.192 ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям...
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен."
В приказе должен быть отражен проступок, за который Вас наказывают, причем не просто слова, что Вы халатно относитесь к работе, а с указаниями на то, когда и что Вы конкретно нарушили (какой пункт трудового договора, должностной инструкции и т.п.) и мера наказания - замечание или выговор.
Причем, согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Так что, то, о чем Вы написали, мало похоже на приказ о дисциплинарном взыскании - Вам не объявили ни замечание, ни выговор, с Вас не запросили объяснительную.
Так что пока рано расстраиваться. Дождитесь нормального приказа (если, конечно, он будет), потом его можно будет обжаловать, а не такого, который можно только в мусорку выкинуть.
Возможно, это реакция на то, что Вы оставили бар закрытым на праздники.
Но копию приказа Вам выдать обязаны, так как согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
