Рейтинг@Mail.ru
Новости:

О регулировании по трудовому договору

Просмотров: 2
Игорь
Вопрос задан28 ноября 2016 в 18:08

Иванов был принят на работу на определенный срок — до выхода Кузнецовой, направленной в заграничную командировку на 6 месяцев. По возвращении из командировки Кузнецова подала заявления о предоставлении ей очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы на 2 месяца. Работодатель удовлетворил заявления Кузнецовой и продлил срок трудового договора Иванова на период нахождения Кузнецовой в указанных отпусках. Продление оформлено приказом, который Иванов подписал.

Когда Кузнецова приступила к работе, Иванов был уволен по 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с таким увольнением, он просил изменить формулировку на сокращение численности (п. 2 1 ст. 81 ТК РФ) и выплатить ему все причитающиеся средства.

При этом он ссылался на свой трудовой договор, в котором срок договора не продлевался.

Ваше решение по существу указанных обстоятельств? Изменится ли решение, если срок работы продлен дополнительным соглашением к трудовому договору? Как правильно оформить отношения в данном случае?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

colin
Опубликовано28 ноября 2018 в 18:28
Опубликовано28 ноября 2018 в 18:28

Вроде как отвечали на данный вопрос.

1. Нельзя принять на работу лицо на постоянной основе, если прием такого работника связан с замещением им временно отсутствующего работника. С таким лицом д.б. заключен срочный труд. договор (стю 59 ТК).

2. Соответственно если работник принят на неопр. срок его нельзя уволить п. 2 ч. 1 ст 77 (истечение срока ТД).

3. При этом сократить такого работника так же невозможно, т.к. сокращается не работник, а штатная единица и с учетом того , что из-за непрофессиональных и незаконных действий работодателя по оформлению работников на данной штат . единицы формально числится 2 работника.

Резюмируя можно сказать, что уволенный незаконно работник Иванов имеет стопроцентная возможность восстановится на работе по решению суда с выплатой ему компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Соответственно работодатель обязан будет открыть еще одну штатную единицу.

Любовь_
Опубликовано28 ноября 2018 в 20:09
Опубликовано28 ноября 2018 в 20:09

Здравствуйте!

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;..."

В данной ситуации продление трудового договора, заключенного с временным работником, не требуется ввиду отсутствия факта выхода основной сотрудницы на работу.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]

...

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу..."

То есть, в этой ситуации, для прекращения трудового договора должно наступить событие - выход Кузнецовой на работу, что и было оговорено в трудовом договоре Иванова (до выхода Кузнецовой). Пока она не вышла на работу, срочный трудовой договор продолжает свое действие.

Работодатель уволил временного работника верно - в связи с выходом на работу основного работника.

И никакого права на сокращение Иванов не имеет.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте