Заключение срочного договора

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Закон не предусматривает перевод постоянного ТД на срочный, просто напросто нет механизма как это делать.

Здравствуйте!

Никаких изменений не произойдет. Вы как работали, так и будете работать.

Чтобы с Вами могли заключить срочный трудовой договор, Вам нужно сначала уволиться и снова устроится на работу.

Вот при новом трудоустройстве с Вашего согласия с Вами может быть заключен срочный трудовой договор.

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

...

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

...

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (а не трудовой договор на неопределенный срок) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Вы же ведете о речь о уже возникших и существующих трудовых отношениях. Законодательство не предусматривает необходимость изменения условий договора, в частности по сроку действия договора, в случае достижения пенсионного возраста. ТК РФ не содержит в качестве основания увольнения по инициативе работодателя либо ввиду обстоятельств, не зависящих от воли сторон, достижение работником пенсионного возраста. В случае, если выполняемая работа по закону предусматривает определенный возрастной ценз по предельному возрасту, то по достижении этого возраста трудовой договор прекращается.

На практике, некоторые работодатели просто могут "намекать" работнику на необходимость расторжения договора по собственной инициативе и дальнейшем заключении трудового договора на определенный срок.