Декретный отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день., Мария. Отпуск по беременности предоставляется по заявлению сотрудницы (ст.255 ТК), и воспользоваться им – право, а не обязанность. С другой стороны, отпуск предоставляется на основании больничного листа, в котором прописаны конкретные даты начала и окончания отпуска. Пособие носит целевой характер – возместить утраченный заработок.

Поэтому пособие выплачивается только по фактически использованным (оставшимся) дням отпуска (письмо ФСС от 08.10.2004г. №02-10/11-6671, постановления ФАС ВВО от 28.10.2008г. по делу №А31-357/2008-7, ФАС ДВО от 27.02.2010г. №Ф03-778/2010, ФАС ЗСО от 25.01.2010г. по делу №А45-9720/2009).

Теперь разберем ситуацию, когда от даты ухода в отпуск зависит величина пособия. Обратимся к ст.14 закона №255-ФЗ от 29.12.2006г. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Пусть больничный лист начинается 12 декабря 2016 года, однако сотрудница уходит в отпуск (по заявлению) с 10 января 2017 года. За период с 12 декабря по 9 января она получала заработную плату, т.е. в отпуске не находилась.

Начало отпуска приходится на 2017 год, поэтому 2 предшествующих года – 2015-2016 годы, они и будут расчетными.

Здравствуйте!

Однозначного вопроса на Ваш ответ нет, так как отпуск по беременности и родам предоставляется на основании Вашего заявления, но расчетным периодом для начисления пособия считаются 2 года, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ наступлению страхового случая (а это 2016г.)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов."

"...Перенос даты начала отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 701 календарных дней до родов и 702 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Чтобы уйти в декретный отпуск, женщина должна его оформить, представив работодателю больничный по беременности и родам и написав заявление

Давайте разберемся, как быть в ситуации, когда в больничном указана одна дата, а в заявлении на отпуск – другая, более поздняя.

Пример

В организации сотрудница принесла листок нетрудоспособности с кодом «05» (отпуск по беременности и родам), который начинается 22.12.2016. Исходя из даты начала нетрудоспособности расчетными годами для данного листка должны быть 2015 и 2014 (согласно правилам расчета). Но сотрудница будет продолжать работать и в своем заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам указала дату начала – 09.01.2017 и попросила для расчета среднего заработка расчетный период принять 2016 и 2015 годы.

Можно ли пойти навстречу работнице? Право выбора сотрудницы оформить отпуск по беременности и родам и получить декретное пособие либо продолжать работать и получать зарплату подтверждено Верховным Судом РФ.

Верховный Суд РФ в решении от 14.11.2012 № АКПИ12-1204 указал, что листок нетрудоспособности подтверждает освобождение беременной сотрудницы от работы на период, установленный ст. 255 ТК РФ, и является основанием для предоставления отпуска. Сам же отпуск предоставляется исключительно по заявлению работницы, заставить ее написать заявление с той даты, которая указана в больничном, нельзя.

Поэтому беременная женщина может либо оформить декретный отпуск с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором.

Кроме того, суд сделал вывод, что работница не может удлинить отпуск за счет того, что напишет заявление позже даты, указанной в больничном листе. Поэтому, получив от сотрудницы заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, дата начала которого не совпадает с датой открытия листка нетрудоспособности, работодатель должен оформить его числом, указанным в заявлении.

Напомним, в соответствии со ст. 3, 10 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховой случай – это событие, представляющее собой реализацию социального страхового риска, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществлять обеспечение по социальному страхованию.

При этом основанием для выплаты страхового обеспечения являются документы, подтверждающие достоверность страхового события. Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности страховым событием является заболевание, травма и другие виды временной нетрудоспособности.

Документом, подтверждающим это событие, является больничный листок, в котором отмечается начало возникновения страхового случая (дата открытия листка), его завершение (дата его закрытия). На это указал ФСС РФ в письме от 18.08.2004 № ­02-18/11-5676.

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, подп. «а» п. 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

На основании изложенного ФСС России на практике настаивает, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, дата начала которого фиксируется в листе нетрудоспособности, а не в заявлении сотрудницы.

Таким образом, указание в заявлении принять за расчетный период 2016 и 2015 годы в связи с тем, что сотрудница фактически уходит в отпуск по беременности и родам только в 2017 году, неправомерно, так как момент наступления страхового случая приходится на 2016 год.

Соответственно, расчет среднего заработка, по мнению фонда, организация должна произвести исходя из среднего заработка за 2014–2015 годы.

Однако из буквального прочтения ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ следует, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Если вернуться к нашему примеру, то при уходе в отпуск в 2017 году расчет среднего заработка организация может произвести исходя из среднего заработка за 2015–2016 годы.

Следовательно, свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществлять страховое обеспечение, – фактическое начало отпуска по беременности и родам согласно заявлению.

Ведь именно в этот момент реализуется страховой риск – утрата застрахованным лицом заработка. Поэтому признание до начала отпуска по беременности и родам свершившегося страхового случая будет не совсем корректно.

Таким образом, указание в заявлении принять за расчетный период 2016 и 2015 годы в связи с тем, что сотрудница фактически уходит в отпуск по беременности и родам только в 2017 году, будет более правильным, но с этим может не согласиться ФСС РФ, так как максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия при таком варианте может оказаться больше. Поэтому будьте готовы к тому, что вам придется отстаивать свою позицию в суде..."

http://delo-press.ru/articles.php?n=23638