Взыскание задолженности
Просмотров: 3Добрый вечер!!! Через три дня после ревизии,с результатами которой я была не согласна и не подписала ее, я уволилась по собственному желанию.Со мной был произведен полный расчет,отдана трудовая книжка,никаких препятствий работодатель не чинил, чему я была крайне удивлена.По прошествии двух недель,пришлось идти к ним за справкой для службы занятости и в бухгалтерии мне с улыбкой сказали,что будут взыскивать с меня *долг* через суд. Мои причины отказа подписать итог ревизии были абсолютно объективны, о них я подробно сообщила работодателю.Сумма зарплаты могла полностью покрыть *недостачу*,но работодатель рассчитался со мной,не взяв ни рубля.Насколько законно его обращение в суд по прошествии двух недель после моего увольнения по собственному желанию ?
Я была официально оформлена, со мной был заключен договор о коллективной материальной ответственности,испытательный срок был установлен - 3 месяца,отработав два месяца ,я написала заявление об уходе по собственному желанию.
Вопрос относится к городу Краснодарский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Ваше увольнение не помешает взыскать недостачу в судебном порядке, если работодатель сможет доказать Вашу вину, так как согласно ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Работодатель и не имел права при увольнении удерживать с Вас сумму недостачи. Такое возможно,если Вы сами написали бы в бухгалтерию заявление о удержании суммы.
Срок исковой давности для решения имущественных споров,установенный законом,три года
Уточнение от 17 ноября 2016 - 12:01
Уточняю,что в данной ситуации срок решения имущественного спора - один год со дня Вашего увольнения.
Работодатель вправе обратиться в суд за взысканием суммы недостачи в течение 1 года со дня обнаружения такой недостачи, однако, для удовлетворения его исковых требований, ему придется доказать, что указанная недостача произошла по Вашей вине, вы же суду приведет свои доводы, по какой причине Вы не согласны. Факт обращения работодателя в суд не означает, что суд встанет на его сторону.
