Ученический договор
Просмотров: 2Добрый день, подскажите пожалуйста,верно ли я думаю: Ученический договор составляем в том случае, если отправляем работника на переподготовку, проф.обучение, т.е обретение новой профессии (стропальщики,оператор (машинист) крана-манипулятора). Он получает либо диплом, либо удостоверение и может их использовать при трудоустройстве на другую работу.
Повышение квалификации (обучение) по охране труда, пожарной и промышленной безопасности ученическим договором не оформляется, т.к это является непосредственной обязанностью работодателя по обеспечению безопасных условий труда в Организации, предусмотренной законодательством.
Удостоверения по ОТ, пож.без-ти и пром.без-ти действуют только внутри организации.
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы правильно понимаете суть ученического договора.
Ученический договор — договор на профессиональное ОБУЧЕНИЕ в организации с будущим работником или на профессиональное ПЕРЕОБУЧЕНИЕ с работником данной организации, заключаемый данной организацией. (Википедия)
Статья 198. Ученический договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198]
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор НА ПОЛУЧЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ без отрыва или с отрывом от работы.
Обучение охране труда является обязанностью работодателя, в связи с чем такое обучение проходит без ученического договора.
Ученический договор составляется не только при обучении работника какой-либо новой профессии. Можно обучать и по той профессии, которую работник уже имеет по программам повышения квалификации, например.
Целью ученического договора является возврат работодателю уплаченных денежных средств, затраченных на работника, в котором работодатель был заинтересован, если работник не отработал установленный ученическим договором срок после обучения.
