Увольнение по срочному договору одинокой матери

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если истёк срок срочного трудового договора,то может быть уволена и мать-одиночка.Ведь в срочном трудовом договоре четко определены сроки действия этого договора - и для работодателя , и для работника.

Вопрос о возможности продления договора решается самим работодателем

Все зависит от того, какой срок окончания указан в договоре. Если с Вами срок договора не продлялся в связи с беременностью и родами, то он будет действовать до его окончания -это либо наступление конкретной даты, либо события.

В период действия трудового договора Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Работодатель будет выплачивать ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента прекращения трудового договора в связи с истечением его срока.

Здравствуйте!

Что касается вопроса может ли работодатель оставить женщину до истечения отпуска по уходу за ребенком, то этот вопрос решать нужно достигая соглашения.

Статья 261 ТК РФ гласит: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. ЕСЛИ ПРИ ЭТОМ ЖЕНЩИНА ФАКТИЧЕСКИ ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.